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BC 产假和育儿假：EI 能领多少钱、怎么申请

2026 年 EI 产假 15 周、育儿假标准版与延长版的金额和周数，申请条件与时限，以及 BC 劳工法对工作的保护。

更新于 2026-10-13

钱和工作是两套制度

在 BC 生孩子，休假期间的收入来自联邦 EI，而假期本身和工作保护由 BC 劳工法规定。申请 EI 不等于已经请好假，两边都要处理。 [1][5]

EI 能领多少（2026 年）

项目周数比例与上限
产假福利（仅生育的母亲）15 周收入的 55%，每周最高 $729
育儿假：标准版两位家长合计 40 周，单人最多 35 周收入的 55%
育儿假：延长版两位家长合计 69 周，单人最多 61 周收入的 33%，每周最高 $437

计算时的收入上限（2026 年最高投保收入）为 $68,900，超过的部分不计入。 [1][4] 如果已经有一周育儿福利发放，就不能再在标准版和延长版之间更换，选择前需要算清楚。 [1]

领取条件

  • 过去 52 周内工作满 600 小时，并且收入减少 40% 以上。 [2]
  • 有 1 周等待期，这一周不发钱。 [2]
  • 产假最早可以在预产期前 12 周开始。 [2]

怎么申请

  1. 停工后尽快在网上申请。超过停工后 4 周才申请，可能会少领。 [3]
  2. 不必等雇主出具离职记录（ROE）再申请。 [3]
  3. 准备好 SIN、银行信息、预产期或出生日期；两位家长分着休的话，还需要另一位家长的 SIN。 [3]

BC 的工作保护

BC 产假最长 17 周，之后育儿假为 61 周（没有休产假的人为 62 周）。休假前需提前 4 周书面通知雇主，回岗时雇主要提供原职位或相近的职位。 [5]

自雇人士

自雇人士要领取这些福利，需要提前 12 个月在 Service Canada 登记加入 EI 特别福利。 [6]

金额、周数和申请规则以 Service Canada 官网为准，2026 年之后可能调整。 [1]

参考资料