短答案：不算病假，用家庭责任假
BC《就业标准法》里的带薪病假只用于员工本人生病或受伤。孩子生病、需要照顾家人时，用的是家庭责任假（family responsibility leave）：每年最多 5 天，没有工资，但属于受保护的假期，雇主不能因为员工请了这种假而解雇。 [2]
员工本人生病：5 天带薪加 3 天无薪
每年有 5 天带薪病假，另有 3 天无薪病假。入职满 90 天后享有，兼职和临时工同样适用。 [1]
病假条：什么时候雇主可以要
BC 政府 2025 年 11 月公布的规定是：一年里前两次、每次连续 5 天以内的病假，雇主不能要求提供医生证明，由其他持牌医疗人员开具的证明也不能要求。第三次起，或者单次连续超过 5 天，雇主可以要求提供。 [3]
照顾重病家人的几种长假
| 假期 | 时长 | 说明 |
|---|---|---|
| 家庭责任假 | 每年最多 5 天 | 无薪，照顾孩子或其他家人 |
| 同情照顾假 | 最多 27 周 | 家人病危，需医生证明 |
| 重病照顾假（孩子） | 最多 36 周 | 需医生证明 |
| 重病照顾假（成年家人） | 最多 16 周 | 需医生证明 |
这些长假公司不发工资。其中一部分可以另外向联邦 EI 申请补助，具体条件以 Service Canada 为准。 [2]
生育相关的假
BC 产假为 17 周，育儿假最多 62 周，两者合计最多 78 周。同样是无薪假，EI 另行申请。 [2]
不适用这套规定的人
- 银行、航空、电信等联邦管辖行业的员工，适用联邦法律，不是 BC《就业标准法》。
- 自雇人士和合同工（independent contractor）不在这套规定的保护范围内。
假期天数和条件可能调整，请以 BC 政府就业标准页面为准。如果请假时与雇主有争议，可联系 BC 就业标准处（Employment Standards Branch）。 [2]